Der Europäische Gerichtshof urteilte: Die Arbeitszeit auch von verbeamteten Lehrkräften und Hochschulbeschäftigten muss stundenweise erfasst werden. Sinkt damit die Arbeitsbelastung? E&W hat beim Fachanwalt Peter Hauck-Scholz nachgefragt.
Gut geleitet durch die Krise
Krisen wie die Corona-Pandemie zeigen exemplarisch, ob Schulen auch jenseits des Regelbetriebs gut funktionieren. Dabei hängt viel von den Schulleitungen und den oft schwierigen Rahmenbedingungen ab, unter denen sie arbeiten.
Bildung ist lebenswichtig!
Der Fachkräftemangel steigt in allen Bildungsbereichen. Diesem Mangel kann die Politik nur durch eine Senkung der Arbeitsbelastung und bessere Bezahlung der Beschäftigten Rechnung tragen.
Tarifrunde Bund und Kommunen 2020
In der Coronakrise ist das Ungleichgewicht zwischen gesellschaftlicher Bedeutung und angemessener Bezahlung der Sozial- und Erziehungsberufe deutlich geworden. Die E&W beleuchtet, was hinter der aktuellen Tarifforderung von 4,8 Prozent steckt.
Nicht im Stich gelassen
Im September findet in vielen Schulen die Faire Woche statt. Sie zeigt: Gerechtere Erntepreise, keine Kinderarbeit und enge Partnerschaften – das sind wichtige Kriterien des Fairen Handels. Sie bewähren sich auch in der Corona-Krise.
Schlimmer als zuvor
Aus Angst vor Nachzahlungen an die Rentenversicherung setzte das Goethe-Institut Anfang 2017 400 Honorarlehrkräfte vor die Tür. Nun ergibt die Betriebsprüfung: Es lag keine Scheinselbstständigkeit dieser Dozenten vor.
GEW zwei Mal nominiert
Die Nominierten für den Deutschen Personalräte-Preis 2020 stehen fest: Die Jury wählte zehn beispielhafte Projekte aus – darunter auch zwei GEW-Vorhaben, die teils zusammen mit Ver.di umgesetzt wurden.
Kuscheln ohne Schutzanzug
Die Kita-Schließungen verändern das Verhältnis zwischen Trägern und Beschäftigten. Diese stecken im Zwiespalt zwischen größtmöglichen Öffnungen für die Kinder und deren Familien – und dem Gesundheitsschutz der Erzieherinnen und Erzieher.
GEW unterzeichnet Equal Care Manifest
Die GEW unterstützt das Equal Care Manifest. Darin werden Politik und Wirtschaft aufgerufen, sich für eine faire Verteilung von Sorgearbeit, Einkommen und Vermögen sowie entsprechende Rahmenbedingungen einzusetzen.
Mit Teppich, Filzgleiter und Betriebsrat
Lärm gehört zu den größten Belastungsfaktoren von Beschäftigten in Bildungseinrichtungen. Bauliche Veränderungen und lärmreduzierende Einbauten schaffen Abhilfe. Einiges können aber auch die Einrichtungen selbst tun.